來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-07-07 15:47:38
一、企業基本情況
(一)公司基本信息及簡介
山西潞安煤基合成油有限公司,簡稱為:煤基油公司
外文名稱為:SHANXI LU^AN COAL TO LIQUID CO.,LTD.
法定代表人:連帆
股東名稱:山西潞安礦業(集團)有限責任公司
注冊地址:山西省長治市屯留區余吾鎮鎮政府東南
辦公地址:山西省長治市屯留區余吾鎮鎮政府東南
郵政編碼:046103
電子信箱:lamjygsb@126.com
(二)山西潞安煤基合成油有限公司簡介
山西潞安煤基合成油有限公司(簡稱煤基油公司)為潞安化工集團三級全資子公司,該公司成立于2006年7月,現注冊資本33.615億元。截至2022年底,我公司在冊員工總數1001人,主產品是合成氨、尿素。
煤基油公司的“16萬噸煤基合成油項目”位于長治市屯留區經濟技術開發區余吾產業園,建設內容包括四個組成部分,分別為:16萬噸/年鐵基費托合成裝置、1萬噸/年鈷基費托合成裝置、IGCC(11.5MWe)發電裝置和合成氨-尿素(180kt合成氨、300kt尿素)裝置,概算總投資54.71億元,實際完成投資53.03億元。
“16萬噸煤基合成油項目”于2007年5月開工建設,2008年12月產出全國第一桶鈷基費托合成油,2009年8月產出鐵基費托合成油,2011年8月通過性能考核,2017年達產,實現了煤制油工程全流程貫通,驗證完善了我國煤間接液化合成油技術,突破了我國煤制油產業的諸多“卡脖子”重大核心技術,為推進煤間接液化成套技術的開發與工業化應用,建設百萬噸級煤制油裝置奠定了基礎。
2018年,隨著潞安礦業集團和國內多家企業的百萬噸級煤制油裝置建成投產,煤基油公司的油品生產線已經完成了生產運行和技術示范的使命。同時,伴隨著國內煤制油行業的同質化競爭,以及國際油價的斷崖式下跌,油類化工產品價格大幅下降,煤基油公司經營狀況每況愈下。
2020年3月,為改善該公司的生產經營狀況,煤基油公司開始進行轉產改造,在已有裝置基礎上增加煤氣變換裝置,并于2021年11月順利產出了合成氨和尿素產品,改造后公司經營績效下大為改觀,生產系統穩定運行。
二、主要財務數據
截止2022年底,資產總額349007.43萬元、固定資產凈值175986.28 萬元;2022年度營業收入140681.36萬元。
三、企業履行社會責任情況
(一)安全責任
1.安全理念及安全文化:
牢固樹立“從零開始,向零奮斗;贏在標準,勝在執行;安全是最大的效益”的安全理念,以二級安全生產標準化創建及安全生產月為契機,重點開展了習近平總書記安全重要論述的宣貫、安全宣誓、安全承諾簽字、安全漫畫和書法作品征集、安全大講堂,并針對性的編制了安全文化手冊,設置了安全文化墻,大力營造濃厚的安全文化氛圍,提高了員工的安全意識。
2.安全舉措:
(1)狠抓風險辨識和事故預防工作。一是加強“一企一策”安全風險管控。針對風險進行預判,科學評估、確定風險等級,逐級明確、落實風險管控責任和措施,確保風險管控到位。二是每日安全例會對風險管控工作進行安排部署,并對各類風險點開展監督檢查,確保各項管控措施執行到位,得以有效防控。
(2)狠抓隱患排查治理工作。
認真落實《山西省應急管理廳關于印發全省危險化學品重大事故隱患專項排查整治2023行動實施方案的通知》(晉應急發〔2023〕199號)文件精神,創立專班,細化專項檢查表,認真對照《化工和危險化學品生產經營單位重大生產安全事故隱患判定標準》及《2023年危險化學品企業安全生產執法檢查重點事項指導目錄》開展自查自改工作。同時,6月27日邀請安全專家鄭立紅鄭總到公司開展重大事故隱患判定標準專題培訓,提升各級安全生產管理人員發現問題、解決問題的能力和水平。
強化“六查”工作法的運用,認真開展安全隱患自查自改工作。重點聚焦打壓堵漏、窨井地溝、易燃易爆氣體、危險化工工藝的安全控制、操作規程、夏季高溫、承包商及員工思想開展排查,消除事故隱患。
(3)突出現場作業安全管控。始終堅持“現場為王”,抓住現場特殊作業及檢維修作業安全這個關鍵環節,每日深入現場進行安全巡查,重點關注作業票證審批人、能量的隔離置換確認人、氣體分析人3類人員,突出抓好作業前的五個條件做到風險清楚、措施落實、環境安全、技能合格、按規操作,嚴格落實“三嚴禁”“五不干”的要求,深入開展現場的“反三違”活動,制定三違積分管理辦法,分級分類實施監管,不斷規范人員的不安全行為,確?,F場作業安全。
(4)突出重大危險源的安全管控。一是建立重大危險源安全包保責任制“135管控模式”,針對每一個重大危險源,從主要負責人、技術負責人、操作負責人三個層面確定包保責任人和包保職責,強化生產運行、工藝技術、設備設施、安全防護、應急管理等5項專業保障。
(5)深入開展安全警示教育活動。每月利用安全例會、OA辦公系統、微信公眾號等載體,開展“一月一案例”事故警示教育,通過學習安全警示教育視頻及事故報告,使廣大員工深刻認識到了事故的慘痛和安全工作的重要性,進一步提高了員工的自我安全意識。
(6)不斷強化應急管理,提升應急處置能力?!皯笔前踩a的最后一道關口”,公司牢固樹立大安全、大應急思想,以應急管理體系建設為重點,全面提升公司應急處置能力。梳理安全管控的薄弱環節和容易發生事故的部位,有針對性的開展雨季三防應急演練、液氨裝車鶴位泄漏事故等應急演練,以演促練、以練促學,提高應急演練的質量和效果。
3.職業健康:
針對新標準、新規定對勞動者個人職業健康檔案重新進行了整理歸檔;重新梳理職業健康工作建立工作清單,并制訂2023年職業健康工作計劃和實施方案,對計劃的實施情況定期進行跟蹤檢查。4月25日至5月1日通過懸掛條幅、發放折頁、開展征文收集、知識競答等形式對職業病防治法開展第21個《職業病防治法》宣傳周活動。同時,認真開展職業病體檢及職業危害因素定檢工作,通過一系列的職業健康工作,進一步增強了員工自我保護意識,提高了職業健康管理水平。
(二)創新責任
1.創新體系建設
建立《知識產權保護管理辦法》和《科技項目管理辦法》相關制度,依托職工創新工作室和企業技術中心開展創新工作,以節能降耗、技術創新為主要目標,立足全員創新,以課題研究為指引,實現公司的可持續高質量發展。
2.科研成果
通過對鍋爐入爐煤的燃燒特性、粒度研究,確定相對穩定的入爐煤煤質、粒徑級配及熱值,優化調整鍋爐工藝參數,降低了鍋爐飛灰殘碳,實現了綠色可持續發展。
2022年通過小改小革、課題研究等創新活動共申請9項專利,授權8項實用新型專利。
3.科技人才培養
秉承“人盡其才、才盡其能”的人才理念,我公司一直致力于培養一支具備創造組織優勢、擁有使命感與責任感的人才隊伍,作為公司轉產改革、扭虧脫困的后備力量,同時也為員工搭建起自我提升的平臺,貫徹落實“價值成就你我”的核心理念。2022年度,我公司在經歷重大改革后,及時合理調整人才培養戰略,持續推動公司人才梯隊建設,在此期間,我公司專業技術人才驅動發展局面良好,引進化工相關專業大學生25人,評審通過高級工程師4人,工程系列中、初級職稱7人,通過各系列國家職業資格考試9人。參與技能等級認定83人次,其中取得技師11人,高級工及以下69人。
(三)環境責任
1.環境管理體系建設
公司“三廢”達標排放和環保設備運行率達到100%。
環保手續、“三同時”執行情況:
(1)2022年8月22日,完成公司突發環境應急預案的備案工作。
(2)2022年8月24日,完成公司排污許可證變更手續。
(3)2022年8月25日,完成輻射安全許可證變更手續。
(4) 2022年9月2日,完成輻射安全許可證延續換證變更手續。
煙道四合一項目:從2022年6月份開工建設,該項目現已完成,脫硫塔煙道安裝和在線監測平臺移位工作同步進行。
2.節能降耗
2022年,公司通過嚴格貫徹落實集團《能耗雙控標準化建設標準》,同時在能耗雙控領導小組的引領下,圍繞“三個明確、四個完善”建立健全了節能管理體系,同時,建立能耗雙控9項制度,保障能耗雙控工作的順利推進。在此基礎上,能耗雙控領導小組牽頭,將對標挖潛、價值創造、扭虧脫困與能耗雙控相結合,公司全員自上而下落實能耗雙控主體責任,提高全員積極性,使節能理念深入人心。
2022年,是公司轉產改造后的探索之年,所以公司節能工作的方向為:通過對比改造前后的運行工況,對凈化系統、水系統和電力系統進行優化,同時通過對標挖潛,通過合理化管理和技改,對鍋爐和氣化爐進行提效改造,在節煤、節電上取得一定成績。
在鍋爐提效上:通過增設離線破碎機,降低煤粒度;更換新型風帽,優化風煤比;4#鍋爐安裝吹灰器,提高換熱效果等措施,噸蒸汽耗標煤降低0.0039tce/t,下降3.45%。在氣化爐精細化調整上:通過固定煤種,以及對氣化爐進行精細化操作,萬方變換氣耗標煤較2021年12月份的3.49tce/萬Nm3下降6.08%。在全廠電機提效上:通過匯總全廠電機負荷系數、合理化啟停泵、利舊變頻、減少泵運行臺數等措施,實現“0”投資節能降耗,共計完成14項措施。
經核算,2022年全年總節能量為39579.85tce,完成年度節能目標(30210tce)的131.02%。
3.“三廢”治理
(1)鍋爐煙氣污染防治
我公司有4臺150噸/小時的循環流化床鍋爐,采用爐外氨法脫硫、SCR脫硝、高效布袋除塵器+組合式高效除霧器除塵工藝。目前鍋爐煙氣排放指標穩定達到山西省《燃煤電廠大氣污染物排放標準》(DB 14/1703-2020)表1中燃煤火電廠大氣污染物排放標準限值50mg/m3、二氧化硫35mg/m3、煙塵10mg/m3的標準。鍋爐煙道四合一改造項目已完成。
廢氣2022年二氧化硫排放量為19.33噸,氮氧化物排放量為40.63噸,顆粒物排放量為8.35噸。
(2)外排水污染防治
公司建設有一座生化污水處理站,用于處理生產廢水和生活廢水,設計廢水處理量為250噸/時。生化污水處理站采用生物活性污泥法,多級好氧加厭氧處理工藝,將廢水進行處理;處理后的廢水一部分作為回用水重新利用,另一部分廢水達標排放。
根據長治市屯留區人民政府辦公室2021年1月18日發文《關于屯留經濟技術開發區企業外排水實行集中處理的通知》文件中“開發區所有企業不可私自外排污水,外排污水必須經過預處理達到納管水質標準后,統一進入開發區污水處理廠進行集中深度處理”要求,我公司已與長治市深水水務有限公司簽訂污水處理服務協議,公司復產后,于2021年11月6日廢水經過降氟降濁后進入長治深水水務有限公司進行集中處理。
根據《污水排入城鎮下水道水質標準》(GBT 31962-2015)以及污水處理服務協議,我公司于2021年10月25日完成排污許可證變更。
廢水:我公司從2021年11月6日開始向屯留園區污水處理廠排水,不再直排至外環境,2022年共計向屯留園區污水處理廠排水2104291.758噸,COD排放量為350.88噸,氨氮排放量為28.03噸,總磷排放量為9.63噸,總氮排放量為42.68噸。
(3)固廢廢棄物處置
我公司主要的固體廢棄物為鍋爐爐渣、氣化爐渣等一般固體廢物,公司按照環評要求大部分送往渣場進行填埋處置。
一般固廢處置情況:2022年爐渣排放為24.82萬噸,鍋爐細灰排放為16.14萬噸。
危險廢物處置
2022年委托山西新鴻順能源有限公司處置廢礦物油13.06噸,委托山西省投資集團九洲再生能源有限公司處置廢油桶528個,委托山西桃園環??萍加邢薰咎幹觅|檢廢液0.52噸,委托山西桃園環??萍加邢薰咎幹煤V物油廢物15.54噸,委托山西國京固體廢物處置有限公司處置廢液體催化劑51.74噸,委托山西翌佳環??萍加邢薰咎幹米儞Q廢催化劑14.54噸。
(四)企業責任
1.產品質量
2022年公司液氨產品質量合格率為100%,尿素產品質量合格率為100%。
2.員工情況
截至2022年底,我公司在冊員工總數1001人,平均年齡37歲,40歲下員工占比79.6%,大專及以上學歷員工占比79.9%。
3. 勞動保障、培訓與成長、薪酬福利
4.困難職工幫扶(扶貧)
2022年根據《潞安化工集團困難職工認定管理辦法(試行)》文件要求,對公司困難職工家庭進行了調查摸底,共有1戶困難職工家庭符合條件,工會為其建立困難職工檔案,并進行了生活幫扶,向該困難職工家庭發放基本生活補貼11224元,專項救濟金4200元。在2022年元旦、春節“兩節”期間,工會代表前往困難職工家中進行節日慰問,并送去了2000元慰問金及“米面油”等慰問品。
5.未來展望
近兩年來,公司認真推行潞安化工集團精益思想指導下的“算賬”文化,推進“全面預算、績效考核、薪酬分配”一體化融合,聚焦價值創造,實施對標挖潛,以管理模式變革推動生產方式轉變和商業模式創新,著力提升企業核心競爭力,勇擔重任,提升質效,共克時艱,為譜寫公司發展新篇章努力奮斗!為全面建設高質量發展的一流能化企業集團作出新的更大的貢獻!
四、生產經營情況
主要產品的產量、銷量
2022年,主要產品產量為:液氨235488噸,尿素334085噸;主要產品銷量為:液氨43029噸(生產尿素耗液氨192459噸),尿素333140噸。
五、職工權益維護
(一)全年勞動合同簽訂數
由于集團公司改制原因,2020年8月至今未開展與合同到期員工進行勞動合同續簽工作,截至2022年12月,我公司在勞動合同期限內871人,續簽勞動合同125人,勞動合同簽訂率達100%。
(二)維護職工權益典型案例
1.為女職工辦理特病保險
根據長工發〔2015〕女職字1號—關于繼續開展“女職工特病保險”活動的通知精神,為增強女職工抵御大病風險的能力,2022年公司為女職工交納女職工特病保險。(每人每份為20元,具體人數以2022年1月底在冊正式(在崗)職工為準)。288人×20元/人=5760元。
2.為女職工辦理生育一次性營養補助
根據《山西省女職工勞動保護條例》、集團《女職工特殊權益保護專項集體合同》有關要求,結合集團潞礦工字〔2019〕448號文件精神,公司為正常生育或妊娠滿7個月引產的在崗正式女職工發放一次性營養補助。
2022年發放情況為:2021年9月-2022年8月,共向23名女職工發放一次性營養補助。(其中6人參照2020年職工平均工資69294元×2% = 1385元,17人參照2021年職工平均工資86254元×2% = 1725元)
6人×1385元/人= 8310元, 17人×1725元/人= 29325元,總計:37635元。
3.開展女職工“兩癌”篩查專項體檢工作
根據潞安化工集團有限公司潞化財函〔2022〕152號“關于開展全員惠民健康體檢的通知”文件精神,為維護好女職工合法權益,2022年公司開展了女職工“兩癌”篩查專項體檢工作。
2022年公司共225名女職工在北大醫療潞安醫院參加了“兩癌”篩查體檢。體檢項目包括乳腺彩超、婦科彩超(子宮、卵巢、輸卵管)、婦科內診、薄層液基涂片(宮頸癌早期篩查)和HPV(人乳頭瘤病毒)、鎢鈀等項目。費用標準700元/人,總計157500元。
(三)職稱評定辦法及程序
根據集團公司統一安排部署,我公司各系列職稱評定工作皆按照集團公司當年職稱評審辦法進行參評。集團公司現有資格評審和資格備案兩種職稱評定方式,其中資格評審程序分為:1、由各單位統計上報參評人員;2、參評人員按時間節點節點向公司人力資源科提交評審材料,并由職稱負責人材料初審;3、初審合格人員材料由職稱負責人提交至集團公司職稱科進行材料復審;4、材料復審合格人員進行專業答辯;5綜合成績合格人員評定具備相應級別的職稱資格。資格備案程序為員工自行報考各類國家職業資格考試,考試合格人員持職業資格證書原件、復印件及考試合格備案表在集團公司職稱科進行登記備案,認定具備同等級職稱資格。
(四)人才培訓計劃及落實情況
制定《2022年度培訓計劃》,持續推進培訓工作流程標準化建設,培訓對象覆蓋公司各級管理干部及所有員工。2022年度煤基油公司全年培訓支出68.47萬元,其中公司內部培訓支出3.79萬元,外出培訓支出64.68萬元。參加各專業培訓班76人次,參加安全取證、職業技能提升培訓419人次。
(五)薪酬福利
嚴格按照公司《工資管理辦法》按時發放員工工資,年工工資及各類津貼嚴格按照集團公司標準發放;按時完成各類保險的繳納工作,各類保險扣繳都按上年度應得工資總額核定基數。不存在欠薪欠保情況。
(六)全年工會工作情況概述
2022年煤基合成油公司工會以黨的二十大精神為指導,以構建和諧穩定的公司環境為中心任務,加強民主管理、民主監督,服務職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展。
1.加強民主管理,推進民主建設
2022年組織召開公司《集體合同》和2022年度《工資集體合同》協商會議。6月1日,召開2022年度煤基合成油公司黨委工作會、黨風廉政建設和反腐敗工作會和第一屆一次職工代表大會“三會”會議,并在公司第一屆一次職代會上簽訂了《集體合同》和2022年度《工資集體合同》;2022年共召開兩次職工代表聯席會議,審議通過解除9名曠工人員的勞動合同;根據《煤基合成油公司企務公開實施辦法》收集、匯總各業務部室2021年度企務公開內容,2022年 8月中旬完成公示;2022年11月組織職工代表對2021-2022年度公司重點工程項目進行了巡視。
2.加強宣傳學習,重視職工思想素質提升
2022年組織各分工會職工對集團及公司的“三會”精神、對山西省總工會第十四次代表大會會議材料等進行了學習;組織各分工會職工參加潞安工會e家平臺“喜迎二十大 奮進新征程”學習“三會”精神知識線上答題活動、首屆煤炭行業數字素養與技能提升網絡知識競賽答題,《職工代表大會操作指引》線上答題等;2022年團委組織了公司各團支部學習“黨的青年運動史”和《習近平總書記考察調研山西重要指示精神》、《華為的冬天》等。
3.扶貧維權,為職工造福解憂
2022年為公司兩戶困難職工家庭辦理困難職工家庭醫療費用補助相關事宜,為4名職工發放第十四期職工大病醫療互助補助金,共計8405元,并為1名職工辦理了第十五期職工大病醫療互助補助相關事宜;在元旦和春節期間,對公司深度困難職工(許學文)家庭進行走訪慰問,送去了米面油及現金2000元并為其家庭辦理2021年基本生活補貼和專項救濟報銷事宜;2022年共為12名職工干部辦理了婚喪慰問事宜,為22名女職工辦理一次性營養補助報銷,為288名女職工辦理女職工特病保險,及為公司288名女職工發放“三八”節日慰問金,開展了“2022年度全員惠民健康體檢女職工兩癌篩查”體檢工作;向職工發放了“春節”、“中秋節”、“消費券”福利;派送10名職工參加集團外出療(休)養活動。
4.精心組織,積極開展各項活動
2022年組織職工參加了潞安工會e家平臺“安全發展 價值創造”集團安全1號文件學習貫徹活動、“筑夢新潞安 奮進新時代”虎年對聯征集活動、“觀燈展、猜燈謎、發福豆”鬧元宵直播活動、女職工維權行動月知識競答活動;組織職工參加了集團“永遠跟黨走 建功新時代”工會工作攝影征集展示活動、“價值成就你我”職工主題閱讀系列活動、“安康杯”競賽暨“安全生產月”系列活動、《職業病防治法》宣傳周系列活動、女職工維權行動月活動、“巾幗創新業,奮斗新征程”女職工攝影作品征集活動、“安全在我心中”家書、微視頻征集活動等。
在雷鋒月活動期間,團委組織各團支部書記以及青年志愿者清洗了廠區文化理念墻體,并開展了“弘揚雷鋒精神 志愿無償獻血”活動;組織巾幗志愿者至尿素車間對灑落在地的尿素進行清掃、整理、裝袋工作;組織了除夕夜留崗職工“看春晚”、元宵節協管慰問及端午節慰問活動;開展了“99公益日”助殘捐款活動;組織女工協管員參加“安全生產月”啟動儀式、安全咨詢日活動和知識競答活動。
一年來,煤基合成油公司工會的工作在公司的正確領導下,在各部門的支持配合下,充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用,以為職工排憂解難為己任,使工會真正成為職工的“娘家人”,使工會工作再上一個新臺階。
(七)評優評先推薦及結果公示
2022年是煤基油公司深刻變化,極不平凡的一年。廣大干部職工奮力拼搏,公司經營質效持續改善,扭虧減虧成效顯著,圓滿完成了年度生產任務。在公司勞動競賽、女工、團委等各條戰線上涌現出一批先進的集體和個人,為樹立典型、表彰先進,激勵廣大干部職工再接再厲、再立新功,決定對模范集體和先進個人進行評選表彰。
此次共表彰模范集體5個,其中模范單位2個、工人先鋒號1個、先進單位2個;先進個人68人,突出貢獻獎1名、勞動模范5名、生產標兵5名、算賬標兵3名、優秀工程技術員1名、優秀管理者5名、算賬能手3名、巾幗標兵2名、優秀員工29名、優秀協管員3名、優秀女職工5名、優秀共青團干部3名、優秀青年志愿者3名,發放獎金共計250750元。
山西潞安煤基合成油有限公司
責任編輯:郝佳麗
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