來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-06-29 17:08:37
一、企業基本情況
(一)中文名稱及簡稱
中文名稱:山西高河能源有限公司
中文簡稱:高河能源
(二)外文名稱及縮寫
SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.
縮寫:GAOHE ENERGY
(三)法定代表人 佐江宏
(四)股東名稱 山西潞安化工有限公司
&亞美大陸煤炭有限公司
(五)注冊地址 山西省長治市上黨區
(六)經營范圍
勘探、開發經批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用,建設、經營煤礦及附屬設施(包括洗煤廠、運輸設施及煤炭產品的生產加工設施),在中國境內外銷售自產煤炭和煤炭產品(涉及配額許可證管理、專項規定管理的商品按國家有關規定辦理)。
(七)辦公地址及其郵政編碼
山西省長治市上黨區郝家莊鎮,郵編047100
(八)網址
http://ghny.chinaluan.com
(九)電子信箱
ghcoalm@sina.com
(十)簡介
高河能源公司是經商務部批準成立,由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資,山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司,是潞安化工集團特大型現代化主力生產礦井。
礦井地處山西省長治市上黨區境內,于2006年2月13日開工建設,同時擁有一座年洗選能力600萬噸的選煤廠,礦井于2012年6月28日正式投產。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤,煤質具有低灰、特低硫、中高發熱量的特性,是優質的動力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。公司先后被評為國家首批先進產能煤礦、首批一級安全生產標準化煤礦、首批智能化示范礦井,國家級綠色礦山,連續多年被評為煤炭工業安全高效(特級)礦井。
公司秉持“1243”發展思路,全面聚焦“高質量發展”總目標,踐行“產業轉型、數字轉型”,錨定“安全高效、創新綠色、先進數智、管理科學”發展方向,全力打造智能開采示范礦井、綠色開采示范礦井和精益“算賬”文化示范礦井三張安全高效名片,以引領集團“優勢發展一批”為使命,先行先試蹚新路,全力打造國家綠色智能示范標桿煤礦。
二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘
(一)資產、負債及權益類指標(金額單位: 萬元)
序號 | 指標名稱 | 2022年 |
1 | 資產 | 1,303,439.08 |
2 | 負債 | 411,240.90 |
3 | 所有者權益 | 892,198.18 |
4 | 存貨 | 16,525.14 |
5 | 應收賬款 | |
6 | 應付賬款 | 189,516.13 |
7 | 固定資產凈值 | 322,017.27 |
(二)經營成果類指標(金額單位:萬元)
序號 | 指標名稱 | 2022年 |
1 | 應交稅費 | 301,588.61 |
2 | 營業收入 | 897,905.57 |
3 | 銷售費用 | 17,500.96 |
4 | 管理費用 | 32,687.96 |
5 | 財務費用 | -290.61 |
6 | 利潤總額 | 424,350.28 |
7 | 凈利潤 | 299,777.20 |
(三)審計報告意見重要摘要
高河能源公司2022年度財務報表由山西同興會計師事務所審計,出具了標準無保留意見審計報告。意見如下:財務報表在所有重大方面按照企業準則的規定編制,公允反映了高河能源2022年12月31日的財務狀況以及2022年度的經營成果和現金流量。
三、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容,以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容
2022年公司召開一次董事會會議,審議議題包括:董事變更、重點工程及經營完成情況、經營預算情況、股東分紅、融資業務申請、大額合同簽訂、保險等方面。與會董事對各項議案沒有異議,一致通過。
四、重大事件
(一)重大經營決策
合作公司第六屆二次董事會會議通過:高河能源公司2022年度財務預算方案;2021年度股東分紅方案。
(二)重大人事任免
1、2022年8月5日,潞化人發[2022]96號 聘任李建國同志為高河能源公司調研員。
2、2022年10月27日,經山西高河能源有限公司2023年第一次臨時股東會決議通過,選舉郭李剛同志為公司董事。
(三)重大產權變動
2022年度未發生
(四)重大改制改組情況
2022年度未發生
(五)重大突發事件、熱點事件
2022年度未發生
(六)重大不良資產處置、核銷
2022年度未發生
(七)重大未決訴訟
2022年度未發生
(八)利潤分配
2022年度未發生
(九)金融衍生業務等
2022年度未發生
五、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
2022年度財務決算主要指標:營業收入897,905.57萬元,利潤總額424,350.28萬元。
六、企業履行社會責任情況
(一)經濟責任
2022年我公司工業生產總值為988,142.9萬元,上繳相關稅費3,015,886,132.43元。
(二)安全責任
2022年公司嚴格落實系列安全生產文件精神,緊緊圍繞全年度“無重大安全事故,無人身傷亡事故”的安全管理目標,注重強化組織領導、健全責任體系、嚴格制度落實,通過抓源頭與末端相結合、抓部署與抓落實相結合、抓日常與抓經常相結合,統籌推進安全風險分級管控、事故隱患排查治理和制度體系建設的“三位一體”部署,實現了安全管理能力提質增效。全年安全生產形勢總體良好,未發生一起井下重傷、地面輕傷及以上事故,未發生一起疫情相關的不良事件。
(三)創新責任
2022年以《高河能源創新工作管理辦法》為綱要,結合技術創新工作實際,細化技術創新工作流程,制定下發了《高河能源技術創新工作管理辦法》,為技術創新工作的開展提供了制度保障。全年共立項技術創新項目42項,包括集團科技計劃項目25項和公司自主立項項目17項。在研究成果轉化取得方面,通過采用“一中心四平臺”創新管理新模式,技術創新工作有序開展,創新項目產出數量較原來有了較大提升,通過項目轉化取得實用新型專利24項,軟件著作權1項;獲得中國煤炭工業協會科技進步二等獎1項,潞安化工集團科技進步二等獎1項。
(四)環境責任
環境管理體系工作:按照《環境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環境管理體系,組織進行了2022年環境管理體系環境因素識別、評價,環境目標、指標、方案的制定等各項體系管理工作,完成了內、外審工作。
節能降耗:2022年公司以《高河能源2022年能耗雙控實施方案》的各項措施為路徑,結合公司“算賬文化”工作,全過程監管生產用能情況,穩步提升管理水平,完善計量體系建設,主要指標均達到了預定的目標指標。公司2022年新購設備均符合國家節能標準,按計劃完成了淘汰電機的更換。通過了能源管理體系二次監審,保持了能源管理體系的持續認證。
綠化:2022年,高河能源綠化面積約15.5萬平方米,包括鮑村風井、酒村風井、裝車站、礦區,綠化覆蓋率達到36%。
“三廢”治理:公司工業場地、小莊風井、鮑村風井、酒村風井采用集中供熱采暖方式,無鍋爐廢氣產生;公司原煤及洗選產品煤全部以密閉倉儲存,并在原煤倉頂增加布袋除塵器,無落地儲煤;對于有電焊作業的隊組工房、機修車間,全部配備焊煙凈化器,抑制有害氣體排出;礦井水外排口安裝了水質在線監測系統,監測參數包括COD、氨氮、流量、Ph,設備已通過驗收備案,運行正常。同時,委托第三方監測機構每月進行礦井水水質監測。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環處理工藝,達到一級閉路循環不外排的要求;目前主要通過噪聲源隔聲、安裝消音器、建造隔音操作間、通風機房內墻及頂棚加裝吸聲材料,種植綠化隔離帶等手段來降低噪聲污染;礦井矸石部分用于井下充填開采外,其余全部運至正大綠源排矸場處置。
(五)企業履行社會責任情況
1、產品質量
2022年全年,我公司繼續堅持以質量求發展,推行煤質創優戰略,狠抓生產過程的質量控制。
高河商品煤的指標如下:
品 種 | 粒度 mm | 灰分 Ad﹪ | 全水 Mt﹪ | 揮發分 Vd﹪ | 發熱量 kcal/kg | 全硫 St,d﹪ |
噴吹煤 | 0-50 | ≤11 | ≤12.0 | ≥11.00-16.00 | ≥6400 | ≤0.50 |
混 煤 | 0-50 | ≤26 | ≤8.0 | ≥11.00-16.00 | ≥5500 | ≤0.50 |
2、員工情況
高河能源公司2022年底在冊人數3951人,其中女職工443人;研究生以上學歷55人,本科學歷965人,??茖W歷774人。
3、勞動保障
公司嚴格按照國家標準及集團公司相關規定,規范各種津貼的發放,按時足額繳納各項社會保險,為廣大職工提供合理的勞動保障。2022年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。共有6名職工參加了意外賠償保險并獲得了賠償,保險公司賠付金額約12萬元;開展第十五期職工大病互助活動,辦理了第十五期職工大病互助賠付金額34人次,賠付金額68,652元。
4、培訓及成長
2022年公司安全培訓中心組織各類人員培訓共計5592人次。其中安全生產管理人員培訓133人次;特種作業人員培訓118人次,其他從業人員安全培訓5060人次,崗位技能提升培訓194人次;返崗及三違強訓87人次。
5、薪酬福利
2022年我公司職工人均工資16.4萬元。
6、納稅情況
2022年在準確會計核算的基礎上,按照各項稅項和規費,按時交納相關稅費,總計3,015,886,132.43元。
7、幫貧扶困
公司2022年以“關愛職工、感恩企業”為主題開展慰問活動。先后走訪困難職工50戶,慰問金額及米、面、油等物品,共計105,300元;對6戶非農業戶口特困職工家庭和職工遺屬,總計救濟款20,400元。中秋期間,又對24戶因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進行了走訪慰問,慰問金額總計44,500元。在開展困難職工走訪慰問工作的同時,我們進一步為困難職工爭取更大福利:一是為符合條件的45人次辦理了在職職工供養直系困難補助費,每人分別領取了500元,總金額22,500元。
今年先后實施救助11名困難家庭子女,救助金額為45,300元。其中,本科生8人、研究生1人,大專生1人、高中生1人。
8、黨風廉政建設
公司紀委立足監督首要職責,突出政治監督,算好“政治大局賬”;強化重點監督,算好“監督效益賬”;深化日常監督,算好“廉潔從業賬”。搭建起了“黨委全面監督、紀委專責監督、黨的部門職能監督、黨支部日常監督、黨員民主監督”為主導,貫通聯動企業管理監督、法律審計監督、群眾信訪監督、人力資源監督、財務管理監督、外方合作監督等其他監督的“5+N”網格化監督體系,明確了監督的依據、職責、對象、主要內容、方式方法及工作流程圖,建立了“六項機制”即:領導工作機制、年度工作計劃機制、召開聯席會議機制、工作協調聯絡機制、監督工作月報機制、績效獎勵考核機制等運行機制,進一步壓實各監督主體的工作責任。編制完成了《“5+N”網格化監督體系工作手冊》,明確了監督工作的作業指導,各項監督工作均按《工作手冊》有序推進,有效發揮了監督保障執行、促進完善發展作用。
七、生產經營情況
(一)主要產品產量、銷量完成情況
產量:原煤完成935.48萬噸,噴吹煤262.90萬噸。
銷量:全年銷售商品煤868.54萬噸。
(二)重點項目投資額、投資進度情況
智能化系統改造項目投資額為4,400萬元,截止2022年底完成3,200萬元。
八、大額度資金運作
(一)重大投資
煤礦安全改造項目共投資4,400萬元。
2022年度未涉及重大融資、資產抵押、質押及對外擔保、對外提供借款、年度對外捐贈情況、境外投資等非日常經營性資金運作等情況。
九、職工權益維護
(一)維護職工權益典型案例
2022年度未發生相關事件。
(二)職稱評定辦法及程序
我公司專業技術職務申報時間及范圍,均根據集團公司專業技術人才管理科工作安排進行。申報資格評審者須是在公司內從事專業技術業務管理的各類在崗人員。由國家教育行政部門和國務院委員會承認的正規全日制院校畢業生(不含成人教育),屬干部管理的,所學專業與從事工作崗位相同或相近的人員,參加工作滿一年,經考核合格,報專業技術人才管理科,可直接參加助理級職稱評審。晉升高級專業技術職務時,必須取得與工作崗位相同或相近的專業學歷。在管理技術崗位屬工人管理的專業技術人員,符合評審條件者,均可申請相應的專業技術資格。所有申報資格人員的參評論文、業績、成果,一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專業技術人員申報材料必須真實、完整、填寫清楚,不能弄虛作假。否則,兩年內不能參加評審。
(三)人才培訓計劃及落實情況
充分發揮高技能人才引領作用,整合公司高技能人才資源,形成技術攻關與技能授課的團隊優勢,以公司機電實操基地和青年人才實踐基地為平臺,舉辦技能攻關、經驗交流、帶徒傳技、技能創新的交流學習活動,構建高河技能提升培訓新特色,為礦井安全、有續發展提供人才儲備。
(四)企業安全生產措施
根據集團和公司安全工作會精神及安全一號文件分解完成重點工作120項;公司制定下發了《山西高河能源有限公司大檢查大整治大提升行動工作方案》,主要從“全面自查”、“重點檢查”以及“關鍵排查”三個階段組織實施;2022年為安全生產專項整治三年行動“鞏固提升年”,目前已完成第一階段工作,確定了治本攻堅內容和具體措施,梳理安全生產專項整治問題責任清單共計16項;針對國務院安委會制定部署的安全生產十五條硬措施,公司詳細分解為36項具體工作;組織安全生產管理人員在線上、線下學習新版《煤礦安全規程》,確保各級安全生產管理人員知標、懂標、用標;突出開展重大災害超前治理工作,在地質防治水方面嚴格落實“三區”“四線”管理,進一步加強采空區、封閉不良鉆孔、斷層、陷落柱等地質災害普查工作;在頂板管理方面,做好頂板深孔預裂工藝,保證初采期間瓦斯可控,加強動壓巷道的巡查和維護工作;今年共計組織安全培訓133期,培訓5670人次,組織人員參加外出培訓32期,培訓523人,平均培訓合格率91.3%。
(五)全年工會工作情況概述
2022年在公司黨政和上級工會組織的正確領導下,在各基層分工會的大力支持與積極配合下,緊緊圍繞“喜迎二十大 建功新時代”為主題,開展多項群眾性活動,立足價值,創新創造,推動工會高質量發展,團結動員廣大職工為推進公司全面擘畫數智化礦井高質量發展新藍圖做出了積極的貢獻。
深入開展勞動競賽,2022年簽訂師帶徒協議252份;職工專項技能提升1827余人次;公司級技術比武31個工種,參加人數400余人,在第22屆全國煤炭行業職工職業技能示范賽中,我公司靳鵬鵬和于鵬偉分別獲得銀獎(第8名)和銅獎(第15名)的好成績。2022年度創新項目立項104項,完成90項,廢止9項,剩余5項因配件運輸原因推延至2023年完成;進行各級技術比武工種31個;高質量舉辦各類職工活動,全年開展各類活動103項;全面提升群眾安全監督水平,全年群監員安全隱患排查整改率達到100%;構建和諧勞動關系,對符合幫扶條件的困難職工實現100%精準幫扶。
堅持以職工需求為導向,全面落實和執行全員帶薪休假和外出療養制度;健全一線職工、女職工、復轉軍人、離退休職工關愛機制;開展為職工送黨史書籍活動;落實對殘疾職工、大病職工、困難職工、特殊個案家庭等群體的精準幫扶,持續開展困難救濟、“金秋助學”、安置職工殘疾子女就業等惠民實事,實現“職工有困難找工會”到“工會主動找困難職工”的轉變。
(六)評優評先推薦及結果公示
共評出模范單位10個,先進單位10個,精益化班組20個,勞動模范10名,績效管理類特別獎5名,高河工匠10名,管理創新標兵10名,防疫先鋒10名,礦山標兵31名,優秀技術能手31名,先進技術能手32名,金牌員工30名,優秀員工530名。評選結果全部遞交紀委監察部審查后在公司OA平臺進行公示,所有獎項無異議。
十、其他需要公開的內容
無其他需要公開的內容。
責任編輯:李世臣
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