來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-01-19 11:16:27
一直以來,潞安焦化公司著力提升員工培訓質效,不斷搭建人才培養平臺,完善員工成長成才機制,堅持多元培訓、重點提升、競賽強才,為公司發展提供堅實人才保障。
安全是企業發展的保障。2023年,該公司先后進行了安全生產責任制、有限空間作業、安全風險管控、隱患排查、焦炭分析、消防水帶及消防水炮等專項培訓71次,全員理論考試9次,動態合格率達85.3%。同時,將員工每日答題、每月一考作為素質提升工程的重要環節,熟練掌握崗位應知應會、產品技術標準、安全知識重點等相關內容,做好整體素質提升工程。
該公司充分發揮黨員的模范帶頭和示范引領作用,通過劃分黨員責任區,明確每個黨員安全監督責任區域和安全責任量化考核指標,各作業場所、重點區域、重點設備和重點崗位黨員包保覆蓋率達到100%。通過設立黨員示范崗,做好傳、幫、帶和示范操作,在本職崗位上履行崗位職責和黨員義務,以點帶面引導員工上標準崗、干標準活。
同時,該公司大力推進崗位作業流程標準化培訓工作,對所有崗位的崗位責任、崗位標準、崗位技能三項內容,以及崗位風險、操作紅線兩項事項等內容進行明確規定,詳細制定各工種崗位作業流程標準化培訓計劃,每月組織專人對安全、機電、運輸等主體專業中的重要崗位、關鍵崗位人員進行專項培訓,確保每個崗位、每名員工都能熟練掌握本崗位作業流程標準。
此外,該公司鼓勵員工積極參加各個崗位的專業技能競賽,以崗位練兵、技術比武的形式在比拼和競技中提升專業技能,促進專業能力的提升,為今后更好開展工作積累經驗。針對性組織開展有限空間作業以及地面火災等應急演練,在演練過程中提升應急隊伍能力建設,不斷增強全員安全意識和應急能力,切實塑造一支高素質專業化的人才隊伍。
(文 冀彥燕)
責任編輯:崔婷婷
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