來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-01-05 11:02:23
“大家好,我叫賈文生,高級技師。在11月份,我針對性地提交合理化建議2條……”這是12月7日,在五陽煤礦高技能人才月度工作業績評審會上,高級技師賈文生正在對月度重點工作完成情況及主要成績進行匯報。
一月一考評,是五陽煤礦為進一步規范首席技師和高級技師管理,強化考評與激勵,突出工作績效,充分發揮首席技師、高級技師等高技能人才在礦井發展中的作用而實施的一項常態化制度。
每月的月度工作業績評審由該礦雙創中心優選出10余名對口專業的專家組成評審組,根據《五陽煤礦首席技師、高級技師考評實施細則》要求,每月對全礦的首席技師、高級技師的日常工作業績、技能傳承、技能創新、技能轉化等情況進行月度考評。評審組本著對企業負責、人才負責、事業負責的態度,對照有關評審條件和相關政策,遵循客觀公正、業績為主的考核原則,嚴格工作程序,認真組織答辯,按業績評審標準,對首席技師、高級技師工作業績進行科學量化考評。
該礦通過一月一考評人才激勵機制,充分發揮了高技能人才在科技創新、技術革新、難題攻關、技藝傳承等方面的積極作用,調動了他們干事創業的積極性和主動性,助推高技能人才在礦井高質量發展中“發光出彩”。
(文 李曉慧 郭璐佳)
責任編輯:郝佳麗
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