來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-02-08 09:34:34
潞安化工集團“安心獎”推行效果好
對于煤礦而言,沒有什么比礦工的安全更牽動人心。2023年,潞安化工集團秉承“安全是最大的效益、最好的福利”理念,創新性設置了一份特殊的獎項——“安心獎”,用“小獎金”聚起了抓安全的“大合力”。
每月17號,常村煤礦員工家屬張臣露都會特別關注一張銀行卡的動態信息,因為這一天,會一筆錢打到這張卡上。金額兩百元,是決定著她心情的“晴雨表”?!耙驗檫@兩百塊錢不同于其他,它是礦上給我們的‘安心獎’。每個月收到短信,我才能很踏實、安心,一旦收不到短信,我就會跟著擔心?!睆埑悸陡嬖V記者。
“安心獎”是2023年集團為有效控制煤礦單位零打碎敲事故發生,針對一二線員工和專業化隊伍人員制定并推廣的一項創新性舉措。只要職工當月出勤天數符合規定,沒有“三違”行為,未發生事故或涉險事故,并按時整改職責范圍內的隱患,單位便會向員工家屬發放“安心獎”。其目的就是想借此激勵家屬對員工的工作狀態多關心、多提醒,通過常吹“耳邊風”,促使職工提高安全意識,自覺上標準崗、干標準活,最終形成“家企聯動,共筑安全”的安全氛圍和企業文化。
據了解,該獎項一經推廣,便受到廣大員工及家屬的充分認可。目前,“安心獎”已在全集團29座生產礦井推行,參與人數達到26664人。兩萬多名員工的身后是兩萬多個家庭和十幾萬名家屬?!鞍残莫劇钡脑O立,讓每名家屬都成了“安全員”“監督員”。
五陽煤礦綜掘隊的原瑞翔就深深感受到了來自妻子“安全緊箍咒”的“威力”?!八刻焐习喑鲩T之前,我都會不厭其煩地叮囑他說,你就是咱們家的天,必須把安全放在第一位,確保每天平平安安,我才能踏踏實實在家帶好孩子,咱們的小家才會有奔頭?!痹鹣璧钠拮映谭聘嬖V記者。
一天天,一點點,潤物無聲。慢慢地,原瑞翔對妻子的這種“嚴格”的關愛由最初的“頭疼”變成了現在的理解?!皠傞_始覺得就像念‘緊箍咒’一樣,有時候會不耐煩。但經常聽說別的企業發生的一些安全事故,仔細想想,家人的叮囑也是良苦用心,所以我下井時會時時時刻刻提醒自己注意安全,我安全了,家庭才會幸福?!?/p>
高河能源公司作為國家首批智能化示范煤礦之一,安全條件、作業環境都有著較強的優勢。即便如此,綜采二隊工作的王鵬,也會經常受到父親的“血脈壓制”。
“我爸是一名老礦工,他在一線干了幾十年,現在經常會給我講他們那時的安全案例,叮囑我,現在的生產條件再好、再智能化,在安全上也要小心加小心。如果哪個月他沒有收到‘安心獎’,一定會要我‘好看’?!蓖貔i聲情并茂地向記者轉述著父親傳統“家長式”的關懷。
念“緊箍咒”、敲“警示鐘”——每個小家庭都在用不同方式監督和管控著“人的不安全行為”和勞動紀律,凝聚起安全監管強大合力。
常村煤礦綜掘一(3)隊技術員李鵬飛對此深有體會:“我們綜掘一(3)隊在冊78人,通過父母的囑托、妻子的叮嚀,出勤率由原來的每班5人提升至7人,‘三違’率由每月7至8人降低為3人次?!?/p>
為了更好地達到“小家助力,大家安全”的安全目標,各礦組織開展了內容豐富、形式多樣的活動,進一步夯實筑牢“安心獎”搭建的家企橋梁。
“安心獎發放完畢后,陸續有員工家屬主動錄制安全親情微視頻,我們積極利用多媒體對這些視頻在隊組會議室進行輪番播放,”古城煤礦安全部的關偉告訴記者,“這種方式可以有效提醒員工安全作業,平安歸來?!?/p>
“每個月我們會聯合基層隊組負責人,定期走進員工家中,與他們的家屬交流談心,”余吾煤業公司安監處的祁艷東說,“我們會及時將員工崗位安全表現告知家屬,通過多方聯動,確?!残莫劇涞綄嵦??!?/p>
據統計,2023年,全集團“安心獎”發放總金額近三千萬元,月度平均受益人數達到了22748人,員工違章率同比下降8.2%,出勤率提高3.8%。管理辦法的創新實施已轉化為實實在在的安全效益。
(文 牛書紅 姚怡 程志強 郭路佳 岳鵬 連雅男 武越 靳濤)
責任編輯:李世臣
潞安化工集團有限公司 山西省長治市襄垣縣侯堡鎮
網站內容維護:集團新聞中心 總機:0355-5921114
Copyright : 2013-2021 Chinaluan.com All Rights Reserved 晉ICP備09009176號
本網站所刊登的各類信息,均為潞安化工集團版權所有,未經協議授權,禁止轉載
晉公網安備 14042302000119號 51La