來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-03-20 15:00:26
越是細微處,越是彰顯為民服務溫度,越需要拿出實招硬招。2023年,潞安化工集團樹牢“企業發展是對職工權益的最大維護”理念,解民憂,暖民心,以實際行動辦好職工急難愁盼的惠民實事,承諾的10件民生實事全部兌現,給職工帶來實實在在的福祉,切實提升職工的獲得感、幸福感和安全感。
完善健康服務體系
“惠民健康體檢”是一份樸素的幸福清單。這背后,包含著全方位的健康關懷、完善的醫療保障體系和細化優質的衛生服務。2023年,北大醫療潞安醫院鑒于2022年度體檢數據以及新冠病毒陽康后體檢需要,進一步優化了體檢套餐,開辟了必查+自選的項目組合,在與家人共享的基礎上,廣大職工家屬可以根據自身情況酌情選擇,超出部分可以享有惠民體檢同等的優惠力度。同時,配備的專業健康管理師隨時解答職工提出的就診疑問,專業地為職工提供檢后管理服務,構建起檢前、檢中、檢后的全方位大健康格局。
據了解,2023年惠民健康體檢覆蓋單位98個,有效體檢人員70660人;女職工兩癌篩查單位68個,有效體檢人員13833人?;菝耋w檢總數為63295人,家人共享人數為16492人,共享比例為26.26%,完成全年預定計劃的89.58%。同時,北大醫療潞安醫院還通過體檢不斷完善潞安化工集團大健康體系,實現健康大數據管理,健全職工個人電子健康檔案,并對集團各單位職工健康狀況進行評估,實現不間斷檢后追蹤指導,在隨訪中把職工患病風險降至最低。
此外,2023年山西省醫保局全面開啟門診統籌制度之后,集團協調北大醫療潞安醫院積極應對,使職工的醫保待遇得到無縫銜接。門診特檢在基本醫保門診統籌報銷的基礎上對醫保范圍內個人自付部分再報銷90%;基本慢性病享受基本醫保慢性病報銷的基礎上新增了補充保險報銷,報銷比例70%,綜合報銷比例最高達到95.5%;補充慢性病在享受基本醫保門診統籌的基礎上,對醫保范圍內的個人自付部分報銷70%。
優化技能培訓模式
培訓是關愛職工的最好福利。2023年,集團完成在崗職工培訓任務17034人,完成在崗職工取證任務5168人。優化技能人才隊伍建設模式,在集團層面和各用人單位培訓機構建立了“理實一體化”技能人才培育基地,并制定了“理實一體化”技能人才培育質量管理控制運行方案,選聘“雙師型”培訓教師、教練團隊,創新了“理實一體化”系統化教學、教案和考核鑒定新模式。以“中華技能大獎、全國技術能手、三晉技術能手”為引領,整合生產單位的硬件和軟件資源,深入推進潞安職業技術學院和潞安職業中專學校教科研基地建設,構建了高技能人才 “創意—創造—創效”新模式,有效提升全員素養,促進全面發展。持續實施“人人持證、技能社會”技能提升工程,進一步提高職工的技能水平。
提高職工福利福祉
持續改善民生,增進民生福祉,是發展的根本目的。
侯堡地區供熱熱源替換工程項目是2023年潞安化工集團最重要的一項民生工程。聚創分公司用實干擔當“焐熱”職工家屬的心,把職工家屬的“心上事”當成“上心事”來干,職工家屬的“嘮叨”變為“夸贊”。23℃,是人的體感最舒適的溫度,如今,侯堡地區居民切切實實感受到了這一溫度,這個簡單的數字,更承載著集團黨政的殷殷關愛,折射出潞安人滿滿的幸福感。
潞安汽車租賃分公司開通并優化多條乘車線路、車次和覆蓋面,著力解決員工上下班出行難、回家難問題。2023年4月24日,全面升級長治—侯堡通勤車座位預約微信小程序 “潞安智慧通勤”,升級后的小程序預約更加順暢、便利。2023年12月29日,增發一輛侯堡至府秀江南通勤車。
不動產登記是確立房屋物權唯一法定方式,事關千家萬戶。集團“清零行動”房屋產權轉移登記辦公室2023年推動房改房辦證1207本。
愛國衛生運動大力開展,健康知識常態化普及。2023年集團愛國衛生工作每個工作日發布“健康潞安”知識科普公告,確保各單位各部門健康知識宣傳覆蓋率達100%,員工健康知識知曉率達80%以上;發放“健康潞安”知識科普調查問卷共計2600份,加強對相關健康知識的宣傳,提高職工學習健康知識的主動性;組織開展以“宜居靚家園健康新生活”為主題的第35個愛國衛生月活動,形成 “單位環境優、人人促健康”的良好氛圍。
2023年,集團工會根據《潞安化工集團公司特殊個案職工家庭 “民生工程”實施辦法》的相關要求,幫扶解決特殊困難家庭職工子女的實際困難,共為8683戶家庭10637人發放送溫暖資金。同時,提高離退休職工節日福利,中秋節為集團本部2800余名離退休職工發放中秋福利,重陽節為2700余名集團本部60周歲以上離退休職工及家屬發放慰問金,并走訪慰問30余名離退休職工及遺孀。
為豐富職工業余生活,打造“工”字系列職工文化特色品牌。2023年集團開展了“價值成就你我”全民主題閱讀朗誦展演、讀書征文、知識答題等系列活動30余場次,覆蓋職工6萬余人次,為34個基層單位贈送書籍達1.4224萬余冊;組織開展“全民健身運動會”系列比賽,累計開展職工籃球賽、羽毛球賽等文體活動36項1661場次,覆蓋職工3109人次;深入基層、深入偏遠單位開展送文化到基層22場次,舉辦“五一”“迎國慶、賀中秋”專場文藝演出;通過“潞安工會e家”開展線上活動176項,參與人數約107萬人次?!熬€上+線下”相結合的文化活動形式,讓文體“火起來”,職工“動起來”。
2024年,集團將堅持盡力而為、量力而行,努力把惠民生的事辦實,暖民心的事辦細,順民意的事辦好,讓12萬職工的日子越過越紅火。
(文/圖 郭強)
責任編輯:崔婷婷
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