來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-03-21 17:04:45
創新是第一驅動力,人才是第一保障力。李村煤礦將科技興企、人才強企作為礦井發展的戰略支撐,持續推動科技增效、創新賦能、人才提智,讓人才、創新雙引擎賦能礦井高質量發展。
構建技術攻關“主陣地”。該礦把推廣應用“新技術、新工藝”作為實施科技興安、興礦戰略的重要抓手,在安全、生產、技術和管理等方面注入創新因子,將創新項目進行轉化并運用到實際工作中。該礦以推進安全高效礦井建設為目標,積極開展超純水液壓支架、高壓線塔保護煤柱留設與開采、智能抽采控制、巷道煤壁封堵提濃、超前三維精細探測、三頻電磁波透視精細探查等科技攻關和技術創新活動,有效破解制約發展中諸多“瓶頸”問題,為礦井注入動力。
搭建施展才華“大舞臺”。該礦堅持“目標+問題”雙導向,大力整合員工創新工作室、職工技術比武、“五小”競賽、小改小革工作室等資源優勢,組織多領域、多層次、多類別的崗位“大練兵”、技能“大比武”,堅持以賽促學、以賽促評、以賽促用,激勵員工練就一身真本領,掌握一手好技能,讓更多技能人才脫穎而出。通過建立健全技術創新相關體系機制,探索推進“五加兩減一單列”、科技成果收益評價認定、創新成果收益分配等機制,進一步激發全員創新、創造、創效的積極性和主動性。
打造業務提升“直通車”。該礦積極制定完善年度員工培訓計劃,按時間節點嚴格組織培訓,切實提升全員理論素養、業務水平、工作能力。 通過開展大學生“墩苗”行動,加大大學生崗位鍛煉、輪崗實習力度,促使他們在實踐中學用結合,提升綜合工作能力。持續開展“三優”人才、特種作業人員、技能大師等人才選拔,激活人才成長的源頭活水。 同時,鼓勵全員積極深造提升,落實學歷晉升、職稱晉級、特殊崗位證件持證等相關激勵政策,增強員工自我成長的內生動力。
(文 劉靜)
責任編輯:崔婷婷
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