來源: 潞安化工集團網站 時間:2024-02-20 10:17:30
——寫在潞安化工集團“三會”召開之際
百米井下,采煤機轟鳴旋轉,滾滾煤炭奔涌而出,坐上火車駛向全國;千米管線,氫氮氧氯有序穿梭,分解化合氧化還原,碰撞出各種化工產品;生產線上,機械臂閃展騰挪,抓取搬運焊接翻轉,件件工藝產品推陳出新……
一組組亮眼數據、一項項務實舉措、一件件鮮活事例,詮釋了潞安化工集團推動高質量發展、全方位轉型的生動實踐。2023年,潞安化工集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記重要指示批示精神,牢牢把握高質量發展這一首要任務,全面履行“三大責任”,立足價值,創新創造,一步一個腳印推進各項工作有序展開,綜合實力呈現出爭先競位的發展態勢。
產業布局“步步為營”
從“一煤獨大”到“煤化并舉”,再到“強煤優化育新”,潞安化工集團順應時代發展要求,適時調整發展戰略,推動集團在高質量發展的道路上不斷攀升。
堅定不移“強煤”。2023年5月23日,隨著最后一斗工程煤的提升,歷時59天的余欣風井進風立井揭煤工作完成,風井建設又向前邁出一大步。開拓煤業公司緊鑼密鼓地推進水平延伸工程,目前一期工程三條暗斜井及二期工程永久避硐室、水泵房及水倉、變電所等硐室已全部施工完成,正在施工膠帶大巷及相關聯巷。上莊煤業公司竣工驗收,東盛選煤廠進入聯合試運轉。
這一年,集團始終把煤炭產業作為戰略發展的基點、轉型發展的支撐,高度重視重點項目建設,持續增強煤炭兜底保障作用。截至目前,集團擁有36座礦井,產能超過9000萬噸,積攢了厚實的家底。
不僅如此,這一年,集團智能化煤礦建設按下“加速鍵”。4月,新元公司智能化礦井建設項目獲得2022年度國企管理創新成果二等獎。在高河能源公司變電站,基于5G技術的巡檢機器人正沿著軌道自助行走。
煤礦正在由“勞動密集”向“技術創新轉變”、由“傳統開采”向“智能開采”轉變。目前集團已建成2座國家級智能化示范礦井,3座省級智能化煤礦,102個智能化采掘工作面,263個無人值守機房硐室。
5月,新元公司最新引進的盾構機正式開刀掘進。9月,余吾煤業公司盾構機進場安裝。常村煤礦、司馬煤業公司等單位大力實施條帶充填開采、離層區注漿充填開采、長臂充填開采,實現了煤炭綠色高效開采,提高了煤炭回收率,進一步增強了煤炭產業的核心競爭力。
堅定不移優化。2023年3月24日,在《工業和信息化部辦公廳關于公布2022年度綠色制造名單的通知》中,煤基清潔能源公司榮獲“綠色工廠”稱號。在這里,原料煤經過系列工序,最終變成附加值較高的潤滑油基礎油、高端特種蠟、精細化學品、特種燃料,原料無害化、生產潔凈化、廢物資源化、能源低碳化在這一園區體現的淋漓盡致。
在煤基精細化學品公司生產廠區,變壓吸附提氫裝置尾氣回收現場,一部分尾氣被輸送至燃料管網用以提產,另一部分尾氣被輸往潞安焦化公司用以增效?;の矚獗弧俺愿烧ケM”變成效益增長點,真正收獲了真金白銀。
潞安天脊煤化工集團“新型苯胺催化劑”打破國外技術壁壘,引領行業技術升級,實現了國產貴金屬催化劑替代。
5月17日,太行潤滑油首次亮相中國品牌日。9月4日至6日,2023中國國際化學品展覽會在上海新國際博覽中心舉辦,太行潤滑科技公司、潞安碳一公司攜高端化學品驚艷亮相,引發了各界廣泛關注。
這一年,集團圍繞合成氨-化肥、煤-合成油-高端精細化工產品、煤-焦化-化工等重點產業鏈,研究制定化工產業轉型項目計劃,謀劃儲備前景好、潛力大、拉動性強、附加值高的優勢項目,不斷提升化工產業可持續發展能力。
堅定不移育新。集團始終把“六新”產業作為發展方向、培育重點,主動對接省“十大新興產業鏈條”,積極調研謀劃產業項目,盡早開辟新的經濟增長點。
4月,中科潞安代表中國智造亮相德國漢諾威工業博覽會。6月,中科潞安獲全國黃河流域高新區首屆“高新優品”提名獎。一年來,中科潞安積極對標行業標桿企業,不斷調整產品結構,深紫外產品應用場景涵蓋防疫裝備、醫用消殺、飲用水消毒等公共衛生安全領域。
弧光閃耀,火花四濺。潞安化機搶占化工裝備制造領域制高點,晉華爐3.0項目首次實現了大型煤氣化合成氣顯熱高效回收利用及產業化,榮獲山西省科技進步獎一等獎。
這一年,集團奮力在育新路上全力奔跑。重點在二氧化碳利用、新能源與傳統化工耦合、α烯烴下游高值利用、特種尼龍、綠電-綠氫、可降解塑料、新型肥料、煤層氣勘探開發利用等領域深入分析、有序探索,勇于開拓“藍海市場”,賦能高質量發展。
精益管理 “錙銖必較”
潞安化工重組以來,大力倡導精益思想指導下的“算賬”文化,經過幾年的發展,早已從“星星之火”發展到“燎原之勢”,理念變成了實踐,思想化為了行動,在全集團上下生根發芽、開花結果。
煤基合成油公司在對標中找到企業自身存在的差距和短板弱項,通過開展“向管理要效益”活動,制定多元尿素開發、產品市場延伸、生產系統優化、稅務減免等管理創效措施共計129項,待措施全部落地預計可創效6000萬元。
“1—10月份,原煤產量同比增加8.23%,煤炭銷量同比增加25.02%,原煤完全成本較年初預算降低20.72元/噸,降幅5.03%?!绷己玫臄祿憩F,是高河能源公司實施降本增效,推動精益思想指導下的“算賬”文化體系化、系統化落地的成果。
太化新材料公司緊扣集團任務要求,以深化內部挖潛沖刺扭虧脫困目標,通過開展煤炭配比摻燒、開拓產品銷售渠道、商務談判降低電費等工作,最大程度保證產品利潤空間,探索出了降本增效的新路徑。1-11月,營業收入同比增收13%,利潤同比減虧2.36億元,聚酰胺產量完成計劃的103%。
凌空蹈虛,難成千秋之業;求真務實,方能善作善成。放眼全國、全省,潞安化工集團面臨著“標兵漸遠,追兵漸近”的形勢。這一年,集團聚焦價值創造,圍繞精益思想指導下的“算賬”文化體系化、系統化落地,持續推進對標挖潛、扭虧減虧、降本增效三大工程,取得實實在在的效果。實現利潤103億元,同比增加2.85億元,經濟增加值完成18億元,同比增加 5億元。
這背后強大的動力源泉,就是集團深化實施了“價值創造一體化融合管理”,以履行“三大責任”、實現“三大效益”為起點,以三級管理架構、全員創造價值為網格,堅持“可細化、可量化、可實現、相關性、時限性”相結合,形成了以KPI+GS指標為核心的目標績效考評體系,建立起了自上而下與自下而上聯動、橫向到邊全覆蓋與縱向到底全貫通的考核體系架構,引導全員從“財務分析”到“經營分析”,帶領大家由“生產者”向“經營者”,再向“競爭者”轉變,真正做到以實績論成敗,以結果論英雄,最大程度調動廣大干部員工的積極性、主動性和創造性。
“上月128人獲得激勵項獎金,對32人進行了考核?!庇辔崦簶I公司機運一隊構建了以“高危工資+附加激勵項獎金”的工資薪酬分配機制,實現了由“分”到“掙”工資的轉變。
高河能源公司構建了切合實際的全員復合式激勵體系,激發了干部員工崗位價值創造的主觀能動性。
潞安化機構建“四位一體”算賬體系,制定各系統績效考核與薪酬分配辦法,堅持向市場一線、生產一線、技術一線、業務一線、產生效益崗位傾斜,讓每個人都清楚如何“掙高工資”。
“一企一冊、一部一冊、一人一冊”的價值創造一體化考核管理體系正在潞安上下落實落地,引發了一場向新圖強的思想革命,實現了脫胎換骨的管理再造。
護航安全“剛柔并濟”
“企業給我們開展這個‘安心獎’活動,是實實在在關心職工,關心我們這個小家?!边€記得2023年初在漳村煤礦開拓三隊職工劉廣的家中,年過七旬的老父親激動的樣子。一張小小安心卡,不僅加深了“小家”和“大家”的聯系,更將親情融入安全管理,創新了管理模式,進一步保障了職工群眾安全。
“安全發展是高質量發展的必由之路”,安全發展是腳踏實地做到“兩個維護”的必由之路,是高質量發展的必由之路,是提升企業核心競爭力、建設世界一流企業的必由之路。安全發展永無止境,安全管理同樣也須臾不可懈怠。正如集團黨委書記、董事長王志清所說:“安全生產是一心一意攻堅克難抓出來的,安全工作是一以貫之久久為功干出來的,安全發展是一步一個腳印踏踏實實走出來的?!?/p>
這一年,集團在安全管理上創新頻出,1月,集團公司下發《潞安化工集團煤礦單位安心獎實施指導意見》和《關于推動安心獎工作機制運行的通知》首次將員工家庭納入管理范圍。目前,“安心獎”已在全集團29座生產礦井全面推行,參與人數達到26664人,與去年同期相比,職工違章率下降8.2%,出勤率提高3.8%?!鞍残莫劇币艳D化為實實在在的安全效益。
4月,集團深入開展?;髽I交叉安全大檢查,促進了企業間安全技術和管理經驗交流,進一步提升了安全檢查效果。
6月,集團要求各單位全面建立完善安全生產系統分析、“六查”安全檢查辦法、隱患排查管理、隱患閉合管理、隱患反饋獎勵、安全檢查等六方面制度,進一步推動企業安全穩定發展。
這一年,集團在安全管理上不斷探索,《潞安化工集團公司生產企業安全掛牌包保工作制度》《潞安化工集團承包單位安全管理辦法》《潞安化工集團公司“三違”管理辦法》等制度相繼下發,進一步完善了安全管理體系,系統構建“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”閉合管理機制,形成全員、全方位、全過程安全管理,取得良好效果。
“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業技能競賽中,我集團獲得團體特等獎,9名選手獲得多個獎項。這是集團狠抓員工技能提升的結果。這一年,集團嚴格落實安全發展理念,大力強化對生命的高度敬畏,堅持以人為本,以增強安全意識,提升安全技能,強化“三違”管控為主要抓手,努力提升全員安全素質,從根本上筑牢安全生產防線。
難中求穩,穩中求進,進中求成。正是對好理念、好機制、好措施一以貫之地完善和執行,集團才確保了安全生產的平穩有序運行。站在新的歷史起點,潞安人深知安全生產“一失萬無”,須臾不可放松!新的一年,潞安人必將以“時時放心不下”的責任感,以更嚴更細的工作舉措,牢牢守住安全生產底線,確?!叭f無一失”,以高水平安全保障企業高質量發展。
暖身暖心 責無旁貸
習近平總書記指出:“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”“中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興”“以百姓心為心,與人民同呼吸、共命運、心連心,是黨的初心,也是黨的恒心”。
在潞安,職工是推動高質量發展的主力軍。這一年,集團持續踐行“以人民為中心”的發展思想和“企業發展是對職工權益的最大維護”的理念,把職工的安危冷暖放在心上,一件接著一件辦。
惠民體檢提檔升級。從全員健康體檢統一套餐到ABCDE套餐、家人共享機制,再到健康體檢卡、健康檔案,項目更加多元,服務越來越貼心。
充電樁加速開建。集團以員工需求為導向,積極解決各個礦區、廠區新能源汽車“充電難”的問題,在侯堡本部、常村煤礦、漳村煤礦、李村煤礦、司馬煤業公司等地區安裝了新能源汽車充電樁,為員工充電提供了便利,獲得員工紛紛點贊。
3月底立項,10月15日實現全域穩定供熱,侯堡地區的供熱管網工程經過90多個日夜的艱苦奮戰,提前送熱,讓廣大職工家屬的家暖了、身暖了、心更暖了。
“老李,聽說了沒,康養小鎮還要配套建設現代化的療養中心,你去不去?”4月23日,侯堡康陽小鎮規劃匯報會在襄垣縣召開的新聞不脛而走,成為街頭巷尾熱議的話題。
不僅如此,太化新材料公司為打造花園式工廠,實現廠區春有花、夏有綠、秋有果、冬有葉的美景,持續提高園區綠植的覆蓋率。余吾煤業公司平均每天賣出面條850碗,班中餐15天不重樣,24小時購物服務不打烊,住宿由單一到多元。漳村煤礦新增90多個直飲水點,24小時提供新鮮活水,喝起來甘甜爽,簡直不要太過癮。煤基油公司750畝的廠區里,穿行著一輛輛惠民班車,大家再也不用因為行走時間而擔心了。6月13日,侯堡西區的便民餐廳和超市開業了……
“民生”跟著“民聲”去,一件件惠民實事讓職工群眾共享發展成果,一幅濃墨重彩的幸福畫卷徐徐展開。保障和改善民生沒有終點,只有連續不斷的新起點。始終堅持以職工為中心的發展思想,以職工心為心,有鹽同咸、無鹽同淡,把實現好、維護好、發展好最廣大職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點,強化問題意識,突出問題導向,不棄微末、久久為功,才能以實際行動讓發展成果更多更公平惠及全體職工。
中流擊水逐浪高。新的一年,讓我們蕩起理想的“船槳”,開足新年的“馬力”,以奮斗為座右銘,以拼搏為鋪路石,劈波斬浪,踏波弄潮,越過風浪,駛向最美的遠方。
(文 姚怡)
責任編輯:郝佳麗
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